Nell'estate 2022 il numero di
tirocini e di aziende di tirocinio, in Alto Adige, ha raggiunto
un livello record. Il 9° sondaggio del Servizio mercato del
lavoro della Provincia, al quale hanno partecipato circa 2.900
dei circa 6.900 tirocinanti estivi del 2022, ha rilevato come
valutano la loro esperienza i tirocinanti e qual è stata la
qualità dei tirocini stessi.
"Per la maggior parte, i tirocinanti attestano che le loro
aziende prestano attenzione alla buona qualità dell'esperienza
di tirocinio - riassume i risultati dell' indagine, Stefan
Luther, direttore del Servizio mercato del lavoro - ma
naturalmente c'è ancora spazio per i miglioramenti, soprattutto
in considerazione della carenza di manodopera qualificata".
Sei intervistati su dieci sono molto soddisfatti della loro
esperienza di tirocinio, tre su dieci sono abbastanza
soddisfatti; la percentuale di tirocinanti "delusi" si aggira
intorno al 10%. Nel complesso, 9 tirocinanti su 10 rifarebbero
un'esperienza del genere. Il carattere formativo del tirocinio è
abbastanza sviluppato: tre quarti dei tirocinanti sono stati
formati regolarmente in azienda e addirittura 9 su 10 confermano
di aver imparato qualcosa di nuovo. Per quanto riguarda la
soddisfazione per la retribuzione, la metà si dichiara
soddisfatta e un altro 30% è abbastanza soddisfatto.
Le aziende utilizzano i tirocini anche per posizionarsi come
datori di lavoro interessanti: ben tre quarti dei giovani hanno
ricevuto un'offerta per rimanere in azienda o per lavorare di
nuovo in azienda dopo aver completato la formazione. "Vorrei
sottolineare che si tratta di 10 punti percentuali in più
rispetto a 10 anni fa", sottolinea Luther secondo il quale "le
aziende avvertono la carenza di manodopera e sfruttano la loro
opportunità".
"Gli stage validi e controllati offrono ai giovani
opportunità di sviluppo e sono un investimento per l'azienda. In
questo modo le aziende possono conoscere i potenziali dipendenti
di domani", commenta l'assessore provinciale, Philipp Achammer.
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